Hành trình chuyển đổi của Golden Communication Group từ góc nhìn Nhân sự
- share
- copy link
Chúng tôi đã triển khai Quản lý Mở (Open Management) – nơi mọi người được trao quyền, thoải mái chia sẻ ý tưởng và cùng nhau quyết định. Đi đôi với đó là hệ thống đánh giá và phát triển năng lực minh bạch, nơi chúng tôi tập trung vào năng lực thực sự thay vì chỉ nhìn vào vị trí.
Hệ thống này gồm 9 cấp độ rõ ràng, gắn liền với mức thu nhập và lộ trình thăng tiến cụ thể:
• Level 1-3: Hoàn thành tốt công việc với sự hỗ trợ và hướng dẫn từ đội ngũ.
• Level 4-6: Tự chủ trong việc tổ chức công việc, đưa ra quyết định hiệu quả, không ngừng cải tiến chất lượng và làm việc trực tiếp với khách hàng.
• Level 7-9: Đạt đến tầm chuyên gia, có khả năng xây dựng quy trình, tối ưu hóa nguồn lực, xử lý khủng hoảng và dẫn dắt các đội nhóm phát triển.
Chúng tôi luôn hỗ trợ phát triển qua đào tạo, mentoring, coaching và học hỏi lẫn nhau. Năng lực càng cao, thu nhập càng tăng, lộ trình sự nghiệp rõ ràng – bạn tự quyết định tương lai của mình.
Golden là nơi làm việc năng động, sáng tạo, phù hợp với bất kỳ ai muốn phát triển bản thân!
